|
|
Program
- Proč hodnotit - zlepšení výkonu
- Výhody a nevýhody pravidelného hodnocení pracovníků - na jedné straně zlepšení výkonu, na druhé riziko ztráty motivace při neprofesionálním zvládnutí
- Co může hodnocení a hodnotící pohovor přinést - lepší informovanost, zpětná vazba pro vedení, pochopení firemních cílů a záměrů, sdělit co dělá pracovník dobře a co chce zlepšení
- Kdo může hodnotit
- Hodnotící cyklus - plánování, monitorování, revize, setkání
- Hodnotící pohovor - win x win situace, příprava z obou stran, volba místa a času
|
